一、简历中这个表格要怎么填？
雇主希望求职者具有的特征
加拿大企业联合会（ConferenceBoardofCanda，2002）将雇主期望求职者拥有的技能分为三组：基本技能、个人管理技能和团队合作技能。
1、基本技能。
进一步发展的必要基础。如果你能拥有以下基本技能，你将能更好地在工作世界中前进：
a.沟通
●阅读并理解以各种形式表达的信息（如语言、图画、图表等）。
●通过说、写，表达自己的意见使他人能够注意并理解自己的观点。
●积极聆听并提问，使得自己能更好地理解并把握别人的观点。
●运用一系列信息与交流技术分享信息（如声音、电子邮件、计算机等）。
●运用相关的科学、技术及数学知识与技能解释、澄清自己的观点。
b.管理信息
●运用适当的科技与信息系统查找、收集并组织信息。
●从各个学科领域中查找、分析并运用相应有用的知识与技能（如艺术、语言、科学、科技、数学、社会科学和人文学科）。
c.运用数字
●决定什么应该被测量或计算。
●采用适当方法、工具和技术观察并记录数据。
d.思考并解决问题
●评估情形并确定问题所在。
●寻求各种意见并根据事实给予每种观点以评价。
●认识到一个问题的多个方面，包括人性的、人际关系的、技术的、科学的以及数学的等方面。
●识别问题的起因。
●创造性地探索解决问题的方法。
●运用科学、新技术和数学工具进行思考，获取并分享知识、解决问题、做出决定。
●评估各种解决问题的方法以提出建议或做出决定。
●执行某种方法。
●检查选择的方法是否有用，并时刻把握机会加以改进。
2、个人管理技能。
能促使个体潜能得到尽量发挥的个人技能、态度和行为。如果你能有以下个人管理技能，你将会有更多成功的机会：
a.表现出积极的态度和行为
●对自己感觉良好并充满自信。
●在对待他人、各种问题和各类环境时都诚实、正直并遵循个人道德。
●承认并赞赏自己和他人的努力。
●注重自己的个人健康。
●对事物满怀兴趣，积极主动，努力不懈。
b.负责
●在工作与个人生活间设定目标与优先顺序。
●计划并管理时间、金钱和其他达到目标所需的资源。
●评估、权衡并管理风险。
●对自己的行为以及所在群体的行为负责。
●对社会负责并为自己所在的社区做贡献。
c.适应能力
●既能独立工作也能作为团队一员与人合作。
●能完成多项任务和计划。
●有创新思想且足智多谋：确定问题所在并给别人以怎样达到目标、完成工作的建议。
●开放并建设性的面对变化。
●从错误中吸取教训并接受他人的反馈。
●积极应对不确定性。
d.不断学习
●愿意不断学习成长。
●评估个人优势并确立发展领域。
●为自己设立学习目标。
●寻找并获取学习资源与机会。
●计划并逐渐达到学习目标。
e.安全工作
●关心个人和团体的健康，注意操作安全和程序，并予以严格执行。
3、团队合作技能
a.与他人共事
●理解他人并能在团队中工作。
●确保团队的目的与目标清晰。
●灵活多变：尊重、开放地面对并支持团队中他人的观点、意见与贡献。
●认可并尊重人的多样性、个体差异性和不同观点。
●接受别人的反馈并能以建设性的、考虑周全的方法为他人提供反馈。
●建设团队，在团队中分享信息与技术。
●适当时领导并支持一个群体，激励成员努力工作。
●理解在群体中冲突的意义，并寻求解决方法。
●在适当时管理并解决冲突。
b.参与任务和方案
●制订目标和预期结果，从头到尾的计划、设计并完成任务。
●制订计划，寻求反馈，检验、修改并执行计划。
●达到一致同意的质量标准和规范。
●为完成任务选择、运用适当的工具与技术。
●适应工作要求与信息的不断变化。
●不断监控任务进展情况，并确定改进方法。
你在求职中遇到的雇主或许不会像加拿大企业联合会（2002）那样对这些特征提出如此高的要求，不过，你现在已对多数雇主寻求的员工品质有了一个大体印象。
二、怎么写简历?
全文3035字，八分钟，百分百提高你的简历通过率。
一、清楚简历的内容定位
如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：
（1）引起HR的阅读兴趣；
（2）让HR了解你的基本情况；
（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。
并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。
二、精致内容包括哪些？
1.JD定位认真分析JD（JobDescription），内容精准定位。
为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。
怎么分析JD呢？（以拉勾网某真实招聘信息为例。）
先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。
再看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关，意味着这是一个非常重要的技能……了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划”、“小程序”、“数据分析”等方面的优势。
2.基本信息。
基本信息包括中文名、英文名、联系电话、邮箱即可，现住址、性别、血型、星座、民族啥的除了特殊要求真的不必要，何苦浪费简历的空间。
3.教育经历如实写。
有些同学喜欢把名气更大的第二专业学校当作正式的本科学校写，被拆穿了还是挺尴尬的。至于绩点如果高的话就写，不高的话就写核心绩点，核心绩点也上不了3.2的话就不要写来自曝短板了。还有核心课程，除了数据统计技术等技能型课程以外，别的专业课真的不用罗列出来！！！
4.工作经历。
工作（实践、实习）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁有力。
（1）所谓的简洁其实就是筛选，筛选掉那些没有意义的内容。比如“兢兢业业地工作”、“日常的工作”等毫无重点的修饰性词语，又或者是“某快餐店传菜员”、“某校级活动志愿者”等不太有价值的实践经历。
（2）所谓的有力就是让你筛选出的内容更具说服力。让经历更有说服力就需要数据和事实来支撑了（一定要是真的）。比如运营公众号的经历如果能加上发文数量、粉丝增长量来补充显然更加有说服力。
（3）让经历更有说服力的另一诀窍是STAR原则：分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
5.专业技能
尽量挑选和自己应聘的岗位相关的技能来写，写的时候应该描述具体。
如技能：PPT。HR根本不会知道你的技能是啥，如果改成“熟练使用Powerpoint则清晰得多。6.兴趣爱好。
兴趣爱好其实并非可写可不写的一项，许多公司还是很重视员工的休闲生活的。但是兴趣爱好也应该写得具体，比如“音乐”这个词就过于广泛，不如直接写“琵琶八级”来得简单清晰。
三、简历排版
现在网络上有各种五花八门的简历模板，他们色彩斑斓、图文并茂、创意感十足……设计精良得让求职者认为用它就可以展示出自己的满满的诚意。（如下图）
不要再用了！！！
不要再用了！！！
不要再用了！！！
HR的喜好是不可控的，合格的简历应当做到以下几点。
1.篇幅一页
HR们大多偏好风格简单的美式简历模板。美式求职简历的篇幅绝大多数都是一页纸。（科研用简历可能超过一页。）一页篇幅的优点在于方便HR打印和多份简历之间的比较，多页简历要么需要HR自己装订，要么就是容易出现几个人的简历混在一起的情况。
如果排版超过了一页，那建议你不妨想想：是不是空行太多了？或者，真的有那么多重要信息需要给HR看吗？
2.排版整洁
尽管整洁又方便阅读的排版可能有多种，但在简历格式排版中可以归纳出一些小窍门：
（1）拒绝花哨无意义的装饰和色彩斑斓的文字，以全文黑色最佳;
（2）字号5号以上，行间距大于“单倍行距”;
（3）页边距至少上下左右1cm;
（4）标题建议使用黑体，正文用宋体，拒绝花式字体;
（5）避免一行中只有5个字以内的情况出现；
（6）对齐，对齐，对齐，该对齐的，统统对齐。
4.突出重点
从行文顺序和格式设计两个方面入手。
（1）大顺序：基本信息—实习经历—学生活动—奖项—技能（板块可适当调整）
（2）小顺序：在写自己的各种经历时，按时间的先后顺序进行排列，不要认为某项经历特别突出所以打乱时间顺序放在前头是可取的，这样的别出心裁太过扎眼，很有可能会让HR认为你的行文缺乏逻辑。
公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的内容。至于其他内容则尽量少的使用加粗或下划线等重点标注方式。
5.避免错误
永远不要小瞧细节决定成败这句话的力量。很多时候简历中小小的格式错误就很有可能给HR留下了不严谨的坏印象。因此，在简历中尤其要注意排版过程中容易出现的格式小错误，如中英文符号混用、字母大小写不统一、多用空格等。
真的，简历排版好通过率不一定高，但是排版差通过率一定低。
四、投递简历时的注意事项
常见的问题如下：
（1）投简历时间非常随意：HR打开后台比较容易看到的只会是最近投递时间的简历，应该针对平台不同的情况选好时机再投递。
（2）邮箱不讲究：给HR投简历的邮箱名称应该尽量避免长串数字或优质的名称，也应该避免QQ邮箱（虽然它很快捷但有时候会暴露一些非主流的页面），此外，基础的邮箱设置要做好！！包括名称、签名和头像，把邮箱设置里的姓名改成自己的真实姓名，如果你用foxmail、hotmail之类可以设置头像的话，要么不设置，要么设置成证件照！
（3）忘记附上附件：日常生活中我们发邮件时忘记附上附件的情况并不少见，但如果在投简历时发生这样的情况则容易让HR认为你不够认真仔细。因此，建议求职者在发送投递简历时的邮件时，按照以下步骤操作：附件—正文—标题—收件人。
（4）正文空空如也：邮件正文部分一个字不写或者只写一句“这是我的简历”是十分不礼貌的、没诚意做法，在发邮件时一定要在开头顶格写明“尊敬的先生/女士”，在无法确认对方性别时，使用“先生/女士”是比较保险的选择。正文部分也不用太过冗长，两三百字介绍清楚自己的意向和核心优势即可。
（5）简历文件命名不清楚：如果简历文件命名为“简历”，那么意味着要求HR自己帮你把简历重新命名，很容易招来反感，不如自己提前将简历命名为“CV姓名＋求职岗位”。
（6）附件过大：一些设计类的岗位会要求求职者附上自己的作品，这时候要切忌让自己附件过大，因为过大的附件会给HR带来下载障碍。
（7）花哨信纸“一枝独秀”：一些求职者喜欢用花哨的信纸来点缀自己的邮件，但这回让你的简历邮件在一大批商务风格中显得十分另类，HR的内容恐怕是无数个呵呵哒。在投递简历时不使用信纸为佳。
（8）邮件标题不明确：如果你在投递简历时的邮件标题为“求职“或”应聘”，一定会让HR摸不着头脑你到底想干嘛，一般来说，投递简历的邮件标题应该命名为“岗位+姓名+自己拥有的应聘岗位的核心优势”。
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三、个人简历怎么写
<p>1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。</p> <p>2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。</p> <p>3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。</p> <p>4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。</p> <p>5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。</p> <p>6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。</p> <p>7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。 </p> <p>8、如果还是把握不好，给你推荐个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。</p><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gerenjianli.com%2f" target="_blank">http://www.gerenjianli.com/</a><b></b>
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